一般事業主行動計画

社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動指針を策定する。

1. 計画期間　　令和7年4月1日～令和12年3月31日までの5年間
2. 内容

• 目標1：育児休業の取得率を次の水準以上にする。
  男性社員　取得率20％以上にすること
  女性社員　取得率80％以上にすること
• 目標2：時間外労働時間を月平均10時間以下にする。

• 令和7年4月～　育児介護休業法改正に伴う周知
  　　　　　　　 時間外労働目標の周知
• 令和7年4月～　該当者への制度説明実施
  　　　　　　　 全社員の時間外労働時間の管理および指導
• 令和7年10月～　男性の育休取得者への取得促進に対する取り組み
  　　　　　　　   管理職への両立支援に関する研修・教育等の実施

2025年4月1日
株式会社光アルファクス

男女ともに長く勤められる職場環境を作るため、次の行動計画を策定する。

1. 計画期間　　令和4年4月1日～令和9年3月31日までの5年間
2. 内容

• 目標1：人事制度・定年制度の見直しを行い、男女ともに長く勤められる職場環境を構築し、男女の平均勤続年数の差異を2年以下とする。

• 令和4年4月～　人事制度・定年制度の見直し検討育児休暇・介護休暇の取得確認による取得率の向上
• 令和5年4月～　人事制度・定年制度の周知・運用

女性の活躍に関する情報公表

  【男女の平均継続勤務年数の差異】
 　男女の平均継続勤務年数を公表します。

• 男性　18年7か月 　
• 女性　15年3か月　（2022年2月現在）

2022年4月1日
株式会社光アルファクス