Environment
働き方・福利厚生
働き方・休暇
在宅勤務制度
往復の通勤時間がなくなることでその分を睡眠や趣味、あるいは資格取得などの自己育成に充てることが可能です。在宅時でもチャットやビデオ通話で先輩社員がフォローするので、一人で悩むこともありません。
時差出勤制度
生活スタイルに合わせて働く時間をスライドさせることで、通勤ストレスの緩和や育児・趣味との両立を実現できます。活用している社員も多く、お互いの状況を尊重しながらチームで柔軟にフォローし合う体制が整っています。
社会や環境の変化に対応した全社員が働きやすい会社を目指すことを目的に時差出勤制度および在宅勤務制度を導入しています。個人の状況に合わせた柔軟な働き方を実現しています。
短時間勤務制度
育児や介護と仕事を両立できるよう、一定期間、勤務時間を短縮して働くことが可能です。
社会や環境の変化に対応した全社員が働きやすい会社を目指すことを目的に時差出勤制度および在宅勤務制度を導入しています。個人の状況に合わせた柔軟な働き方を実現しています。
育児休暇
女性の育休取得率、育休取得後復帰率共に100%です。育児と仕事の両立を会社全体でサポートしており、復帰後も安心して働き続けられる環境を整えています。
社会や環境の変化に対応した全社員が働きやすい会社を目指すことを目的に時差出勤制度および在宅勤務制度を導入しています。個人の状況に合わせた柔軟な働き方を実現しています。
就業時間
定時は9:00～17:30で、所定労働時間は7時間30分、休憩60分です。法定労働時間の8時間と比較して年間で約15日分も自由な時間が多いことに！業務の効率性を重視し、社員の健康や余暇を尊重しています。
社会や環境の変化に対応した全社員が働きやすい会社を目指すことを目的に時差出勤制度および在宅勤務制度を導入しています。個人の状況に合わせた柔軟な働き方を実現しています。
休日
年間休日125日でカレンダー通りの完全週休2日制(土日祝休み)を確保しているため、しっかりと休める環境です。
社会や環境の変化に対応した全社員が働きやすい会社を目指すことを目的に時差出勤制度および在宅勤務制度を導入しています。個人の状況に合わせた柔軟な働き方を実現しています。
残業時間
平均月7.7時間と業界では非常に少なく、自分の時間も大切にできます。
社会や環境の変化に対応した全社員が働きやすい会社を目指すことを目的に時差出勤制度および在宅勤務制度を導入しています。個人の状況に合わせた柔軟な働き方を実現しています。
年次有給休暇
2023年度の有給休暇取得率69.3%、有給取得日数は平均12.7日間です。趣味や自己育成、ご家族との時間など、ワークライフバランスを会社全体でサポートしています。
社会や環境の変化に対応した全社員が働きやすい会社を目指すことを目的に時差出勤制度および在宅勤務制度を導入しています。個人の状況に合わせた柔軟な働き方を実現しています。
その他
年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇 など
社会や環境の変化に対応した全社員が働きやすい会社を目指すことを目的に時差出勤制度および在宅勤務制度を導入しています。個人の状況に合わせた柔軟な働き方を実現しています。
住まいなどの手当
住宅手当
上限30,000円（支給条件あり）です。
社会や環境の変化に対応した全社員が働きやすい会社を目指すことを目的に時差出勤制度および在宅勤務制度を導入しています。個人の状況に合わせた柔軟な働き方を実現しています。
その他
首都圏手当、通勤手当（全額）、家族手当 など
社会や環境の変化に対応した全社員が働きやすい会社を目指すことを目的に時差出勤制度および在宅勤務制度を導入しています。個人の状況に合わせた柔軟な働き方を実現しています。
社会や環境の変化に対応した全社員が働きやすい会社を目指すことを目的に時差出勤制度および在宅勤務制度を導入しています。個人の状況に合わせた柔軟な働き方を実現しています。
短時間勤務制度
仕事の時間とプライベートの時間とにメリハリをつけて育児・介護に専念できるよう、一定期間、勤務時間を短縮することが可能です。
教育・研修制度
資格取得支援制度
約60種類の資格を対象に、取得を積極的に奨励・支援しています。業務に必要なスキルの習得を会社がしっかりサポートし、個人の成長を後押しするための制度です。
研修制度
入社後はOJT教育を実施し、実際の現場での仕事を通して、必要なスキルや知識を習得してもらいます。また、年次や役職などに応じて、それぞれの段階で必要な知識・経験を得るために、職種別・目的別の研修が実施されます。各階層別に求められるスキルもしっかり身に付けることができます。
その他の制度
奨学金返還支援制度
従業員の奨学金返済の一部支援をすることにより、経済的負担を軽くし安心して働ける環境を整備しています。
福利厚生代行サービス
社外の福利厚生サービスを導入し、従業員満足度の向上に取り組んでいます。(会費は会社負担) 社員およびその家族は食事や旅行、スポーツクラブや映画館等で割引や特典を受けることができます。
その他
企業年金、確定拠出年金、従業員持株会制度、貸付金制度、団体生命保険、クラブ運営によるレク活動 など
