入社前後のギャップを解消する、光アルファクスの環境づくり

「入社前後の本音」と安心の職場環境

手厚いフォローで「入社前の不安」が解消 （ 営業事務職/ 2025年新卒入社 ）

• 入社前に「不安」が「安心」へ変わった理由
  入社前は、半導体業界という未知の世界に飛び込むことに不安を感じていました。
  しかし、 その不安は以下のステップで解消されました。
  
  【入社前 】
  懇親会や先輩社員との対話の際、どんな些細な疑問も真摯に受け止めてくれる雰囲気に安心。

  【入社後】
  知識不足を補うための「半導体研修」がしっかり用意されていることを知り、不安が安心に変わる。
  

• 良い意味でギャップを感じなかった理由
  事前に先輩方のリアルな体験談を聞く機会があったため、働く姿が具体的に想像できていました。
  「聞いていた話と違う」ということがなく、スムーズに社会人生活をスタートできました。

「最先端の半導体」は難しそう？知識の壁を越えた理由（ 営業職/ 2023年新卒入社）

• 漠然としたイメージと、拭えない不安
  就活中は「半導体＝最先端のモノ」という漠然としたイメージしかなく、専門知識もありませんでした。
  自分に務まるのかという不安でいっぱいでした。
  
  

• じっくり時間をかけた「商品研修」が自信に
  入社後、その不安はすぐに解消されました。
  商品知識の習得にしっかりと時間を割いていただき、実務を通した丁寧なレクチャーがあったからです。
  わからないことがあっても、社内の技術担当やメーカーの方にすぐに問い合わせて解決できる体制が整っています。
  
  
• 「一人で解決しなくていい」という心強さ
  今では、お客様を訪問する際に、「不安でいっぱい」ということもなくなりました。
  周りのプロフェッショナルの力を借りながら自信を持って提案できる、そんな環境が、未経験だった私の成長を支えてくれています。

「個人で競う」から「チームで達成する」営業へ（ 営業職/ 2024年中途入社）

• 「営業マン＝数字第一で競い合う」という先入観
  入社前、営業職に対して「常に数字に追われ、社内でも成績を激しく競い合っている」という少し厳しいイメージを持っていました。
  
  

• チームで目標に向かう、光アルファクスの文化
  しかし入社して知ったのは、全員で協力して目標に向かっていくというスタイルでした。
  もちろん数字やスピード感は非常に大切です。お客様の依頼に迅速に応えることで信頼を勝ち取り、それが次の提案に繋がるという商売の醍醐味を、先輩たちの背中から学ぶことができました。
  誰かが一人で戦うのではなく、チームで達成を目指し、お互いに支え合いながらお客様に最高の価値を提供する、この環境を知ったときは、本当に安堵したのを覚えています。

 

就活生の皆さまへのメッセージ

今回の3人のインタビューに共通していたのは、入社前に抱いていた不安が、「事前の対話」や「入社後のサポート体制」によって安心に変わったということでした。特に専門知識については、入社後にしっかりとした研修期間を設けていますので、現時点で知識がなくても全く心配いりません。先輩たちも皆、手厚いサポートの中で着実にステップアップしてきました。「自分にできるかな」という不安があっても大丈夫。私たちが全力でバックアップします。

このブログを通して、皆さんが抱いている就活の不安が少しでも解消され、「ここなら大丈夫かも」と安心していただけたなら幸いです。私たち光アルファクスは、一人ひとりを尊重し、皆さんが自分らしく安心して成長できる環境を整えてお待ちしています。